Master in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione
Frequenza: FULL ONLINE
Lezioni: H24 da tutti i dispositivi
Durata: 1500 Ore | 60 CFU
Rateizzazione in Max 5 Rate Mensili
Esami:Risposta Multipla su piattaforma
Iscrizioni Sempre Aperte
Un tutor a Tua disposizione
Database con le Domande d'Esame
Nessun Test d'Ingresso
Domande frequenti sui Master Universitari eCampus
I master eCampus sono pensati sia per neolaureati che per professionisti già inseriti nel mondo del lavoro. Sono ideali per chi desidera specializzarsi in un settore specifico o aggiornare le proprie competenze con un titolo riconosciuto, compatibile con l’attività lavorativa grazie alla modalità online.
I master di I livello sono accessibili con una laurea triennale (o titolo equivalente), mentre i master di II livello richiedono una laurea magistrale/specialistica. Entrambi rilasciano un titolo universitario con CFU validi per concorsi, aggiornamento professionale e percorsi abilitanti.
Le lezioni sono erogate in modalità full online, disponibili 24 ore su 24 tramite piattaforma e-learning. Gli esami consistono in test scritti o elaborati da svolgere online. È prevista anche una prova finale: una tesina da discutere in videoconferenza o via piattaforma, con il supporto di un relatore.
Sì. I master universitari eCampus sono legalmente riconosciuti in quanto attivati da un’Università Telematica autorizzata dal Ministero dell’Università e della Ricerca (MUR), quindi validi per aggiornamenti professionali, concorsi pubblici e crediti formativi.
Assolutamente sì. Tutti i master eCampus sono progettati per essere seguiti in autonomia e con flessibilità, anche da chi ha impegni lavorativi o familiari. L’accesso h24 alla piattaforma didattica permette di studiare senza vincoli di orario.
Master in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione
Obiettivi formativi
Il Master di primo livello in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione promosso dall’Università eCampus si propone di offrire una preparazione approfondita e concreta per operare efficacemente all’interno di contesti organizzativi complessi.
Attraverso un approccio teorico-pratico, il percorso consente di:
Progettare assetti organizzativi, ruoli e funzioni aziendali in coerenza con gli obiettivi strategici e il capitale umano disponibile;
Inserirsi con competenza nei processi HR: recruiting, formazione, valutazione delle performance, politiche retributive e sviluppo del personale;
Conoscere i principali riferimenti normativi sul lavoro, le dinamiche sindacali e gli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale;
Sviluppare una visione sociale del lavoro, considerando anche le diversità e l’inclusione;
Apprendere strumenti manageriali per la leadership, il team building e il decision making.
A chi si rivolge
Il master è pensato per:
Professionisti e aspiranti HR specialist che vogliono acquisire competenze gestionali e relazionali per lavorare nel settore Risorse Umane;
Operatori di enti pubblici e organizzazioni non-profit;
Consulenti e collaboratori di società di ricerca e selezione del personale.
Requisiti di ammissione
Per l’accesso è richiesta una laurea triennale, magistrale o specialistica, secondo l’ordinamento previgente o successivo al D.M. 509/99.
Struttura e durata
Il percorso ha una durata annuale per un totale di 1.500 ore e consente di acquisire 60 CFU.
L’intero percorso è fruibile in modalità full online, grazie a una piattaforma e-learning attiva 24 ore su 24.
Per conseguire il titolo finale è necessario:
Superare gli esami a risposta multipla previsti per ogni modulo;
Completare il tirocinio o il laboratorio applicativo;
Redigere e discutere una tesina finale davanti a una commissione accademica.
Programma didattico
| Modulo | Contenuti principali | CFU |
|---|---|---|
| 1. Strumenti base per la gestione HR | Employer branding, selezione e ruoli | 6 |
| 2. Progettazione organizzativa | Strutture aziendali, smart working | 9 |
| 3. Comportamento organizzativo | Leadership, gestione dello stress, diversity | 9 |
| 4. Sviluppo e valorizzazione HR | Empowerment, performance management | 9 |
| 5. Amministrazione e reward system | Budget, sistemi informativi, retribuzioni | 6 |
| 6. Politiche del lavoro e welfare | Relazioni industriali, incentivi, bilateralità | 9 |
| 7. Diritto del lavoro e relazioni sindacali | Contratti, licenziamenti, previdenza | 6 |
| Tirocinio/laboratorio pratico | Esperienza formativa concreta | 3 |
| Prova finale | Discussione tesina | 3 |
Metodologia didattica
Il master si svolge interamente online con:
Accesso illimitato ai contenuti digitali formativi;
Materiali interattivi e approfondimenti specialistici;
Un’interfaccia semplice e intuitiva, fruibile da desktop e mobile.
Competenze acquisite e sbocchi professionali
I partecipanti saranno in grado di operare in modo strategico nella gestione delle risorse umane, intervenendo nei processi organizzativi con visione, metodo e consapevolezza normativa.
Tra gli sbocchi professionali:
HR Generalist e Specialist
Addetti alla selezione, alla formazione e allo sviluppo
Esperti di amministrazione del personale
Consulenti in ambito organizzativo e gestionale
Manager del personale nella PA, aziende private o non-profit
